Il panorama dell'adozione dell'Intelligenza Artificiale (AI) è in continua evoluzione e suscita interrogativi globali, come dimostrano le ricerche effettuate dai cittadini sui potenziali rischi occupazionali legati all'AI. Questo report analizza le tendenze di ricerca, i tassi di adozione e l'impatto occupazionale dell'AI a livello mondiale, basandosi su dati verificati.
tendenze di ricerca mensile per “L’AI mi sostituirà?”
I dati presentano il volume delle ricerche per paese nel 2024, esprimendo l'attività di ricerca su Google relativa alla domanda specifica.
| Posizione |
Paese |
Ricerche per 100.000 |
Aree con maggiore preoccupazione |
| 1 |
Filippine |
5.288 |
Southeast Asia’s most anxious |
| 2 |
Singapore |
3.036 |
Città-stato tecnologicamente avanzata |
| 3 |
India |
∼2.500 |
Massiccio mercato digitale del lavoro |
| 4 |
Stati Uniti |
∼1.800 |
Piattaforma AI matura |
| 5 |
Cina |
∼1.600 |
Alta adozione, minore paura |
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- I Filippine sono al primo posto con 5.288 ricerche/100k, un numero tre volte superiore rispetto agli Stati Uniti.
- I 3.036 di Singapore evidenziano la preoccupazione della popolazione digitalmente coinvolta.
- L’India mostra una forte ansia (~2.500 ricerche/100k), coerente con l'integrazione rapida dell'AI.
- I numeri degli Stati Uniti (~1.800) indicano una preoccupazione diffusa, sebbene inferiore.
- I ~1.600 della Cina suggeriscono un'adozione robusta ma una paura relativamente bassa.
tassi nazionali di adozione dell'AI nel 2024-2025 [Q1]
| Paese |
Adozione AI Enterprise (%) |
Utilizzo Gen-AI (%) |
Note |
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| India |
57% – 59% |
92% tra i lavoratori della conoscenza (Fonte: Time) |
L’India guida nell’uso dei lavoratori della conoscenza. |
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| Cina |
58% |
83% nell’utilizzo del Gen-AI. |
La Cina è leader anche nei brevetti. |
tr >
| Singapore |
46% esplorando/pronta all’AI.
Leads AI readiness index: 0.80.
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|
|
|
|
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Stati Uniti
|
25% (McKinsey) /
~6%
produzione AI
32%
utilizzo settimanale generativo-AI
Alto investimento privato
|
| Ruolo Tipo |
Uso frequente AI (%) |
Manager (leader))
-30%(down from -11%- Business Insider).
battaglie occupazionali: ruoli a rischio e licenziamenti
battaglie occupazionali: ruoli a rischio e licenziamenti
- I ruoli mediatici:%30 automazione rischio entro il 2035 (Pew, 2024)..
- I ruoli di programmazione:%40 delle attività potrebbero essere automatizzate entro il2040(WEF,2025)..
- I compiti amministrativi medici:%25 potrebbero scomparire entro il2035(Lancet,2023). (Fonte:.
battaglie occupazionali: ruoli a rischio e licenziamenti
-≈470 aziende tecnologiche hanno licenziato141145 dipendentinel 2024(Fonte:) .
- -L’india ha tagliato oltre500000 posti di lavoronell’IT fino ad aprile 2024(Fonte:) .
battaglie occupazionali: ruoli a rischio e licenziamenti
- -41% delle aziende prevedono dirimpiazzarei lavori umani con l’IAentro cinque anni(Fonte:) .
- -70% intendono assumere personale esperto in design AI; il62 % desiderano dipendenticompetenti in IA.
battaglie occupazionali: ruoli a rischio e licenziamenti
L’adozione dell’intelligenza artificiale si è rapidamente trasformata da esperimenti pilota a infrastruttura aziendale indispensabile, migliorando lo sviluppo software e la manutenzione predittiva mentre le organizzazioni notano un chiaro ROI.
Embracciare la formazione continua è diventato un elemento fondamentale nella strategia competitiva.
Allo stesso tempo, le normative emergenti affronteranno responsabilità, mitigazione dei bias e trasparenza per garantire che l’intelligenza artificiale avanzi in modo affidabile.
Combinando creatività umana e precisione meccanica si sta entrando in un’era d'intelligenza collaborativa.
Quando guidata da integrazioni strategiche ed empowerment della forza lavoro, l'intelligenza artificiale passerà da minaccia percepita a potente motore per il progresso in tutti i settori.
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